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　　合法情况：若培训机构依法办理了各类证照，如营业执照、办学许可证等，有合法的经营场所、师资力量和教学设施，其培训内容和方式符合法律法规要求，在招聘员工时遵循《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，保障员工的合法权益，如签订正规劳动合同、按时足额支付工资、提供法定的福利待遇等，那么入职这样的培训机构是合法的。

　　不合法情况：若培训机构未取得相关证照擅自经营，存在虚假宣传、欺诈行为，或在员工入职时存在违法违规操作，比如不签订劳动合同、拖欠工资、收取不合理费用等，这种情况下入职可能面临权益受损风险，该培训机构的经营及用人行为不合法。

　　劳动者入职前，应仔细了解培训机构的合法性，查看其证照是否齐全，向已在职员工了解情况，通过网络查询有无负面记录等。若发现不合法情况，应谨慎入职，避免自身权益受损。

　　若培训是酒店自主组织，目的是提升员工业务能力以更好服务酒店，根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期，此种情况下收费可能不合法。因为《劳动合同法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

　　若培训由第三方专业机构提供，且培训内容有一定市场价值和成本，酒店只是起到组织协调作用，在事先明确告知并取得参与培训人员同意的情况下，收费具有一定合理性。此时，相当于参与培训人员与第三方培训机构建立服务合同关系，只要收费标准合理、培训质量达标，收费就是合法的。

　　如果收费未提前明确告知、收费标准过高不合理或培训质量不达标，那么这种收费行为就可能涉嫌违法违规。参与培训者可通过与酒店协商、向相关部门投诉等方式维护自身权益。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但这并不意味着入职前培训可以要求劳动者交钱。

　　若用人单位以培训为名，收取所谓的培训费、押金等费用，是不合法的。法律明确禁止用人单位招用劳动者时，以担保或者其他名义向劳动者收取财物。这种收费行为可能涉嫌巧立名目敛财，劳动者有权拒绝，并可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　然而，如果是一些特殊行业，用人单位组织的培训是为劳动者提供专业技术培训且产生了实际的专项培训费用，与劳动者协商一致，并签订服务期协议，这种情况下由劳动者承担一定的培训费用是合法的，但需符合法定程序和要求。