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　　蒙城城建投资控股有限公司(以下简称“城建”)是经蒙城县政府批准的县政府直属的国有独资公司，承担全县基础设施的投资建设、国有资产的管理和国有资本的运营等任务。因发展需要，现面向社会公开招考工作人员，有关事项公告如下：

　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正、择优的原则，面向社会公开招考。

　　1、收集、整理、分析、解读金融政策、法律法规、行业信息，为公司决策提供参考信息；

　　3、熟练掌握财务、金融、法律、投资分析等相关知识，熟悉资本市场运作和金融机构业务流程；

　　4、管理和维护公司与银行及非银行金融机构、证券机构、投资基金等业务关系；

　　2、掌握财务相关的理论和专业知识，熟悉相关法律法规及税法法规、税收相关优惠政策；

　　1、负责现金的日常收支和保管，银行账户的开户与销户，按财务规定做好报销工作和每天现金盘点，核对账目，补充备用金，定期编制出纳报表；

　　2、审核原始凭证、报销单据，及时、准确登记记账凭证，定期核对应收、应付明细往来账，对应收账款进行账龄分析，催促、讨回未收账款；

　　4、组织整理、登记、保管各种明细账、总分类账；负责单据保管、整理、装订成册和归档保管工作，及时做好会计原始凭证、会计凭证、发票、账册、报表、报告等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作；

　　3、具备一定的风险识别和评估能力，掌握一定的财务报表分析、企业法律法规及内部控制等方面的知识；

　　3、负责公司年度内部审计计划的拟定，独立开展内部审计项目，进行审计项目方案制定、现场检查、底稿编制、报告出具、跟踪整改、档案整理等工作；

　　4、熟悉主流关系型数据库，具备较强优化能力，能够进行复杂业务分析和数据计算；

　　5、具备数据挖掘和分析能力，能够运用数据分析工具和技术，对低空经济相关数据进行收集、整理、分析和可视化，为模型训练和决策提供支持。

　　4、具备通信与感知技术、信号处理、机器学习与深度学习、系统集成与优化等能力；

　　1、负责根据公司发展战略，制定并执行具体项目的运营计划和策略以及执行过程的进度和质量管控；

　　根据《回避制度》相关要求，聘用人员公司主管及以上工作人员凡有下列亲属关系的，其亲属不得就职于分管(或所在)的部门/子公司，不得就职于公司董事会秘书、人事、纪检监察、审计、财务及法务合规岗位：

　　(三)三代以内旁系血亲，包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、侄子女、甥子女等;

　　(四)近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。

　　(五)其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。

　　故报名人员在填报报名信息时，须如实填写在城建(含下属企业)任职的亲属关系。虚报信息者，一经发现，立即取消其考试资格。

　　此次招聘工作按照报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、试用和聘用的程序实施。

　　本次招考采取网上报名，即以邮箱投递报名登记表、简历及相关材料扫描件的方式进行：

　　2.报名材料投递邮箱：报名材料均以“姓名+公司+应聘岗位”打包命名，投递至邮箱。

　　(1)应聘者只能报考一个岗位，需准确、完整填写报名登记表、简历等相关信息，信息真实、准确，如与事实不符，公司有权取消其应聘资格，后果由应聘者本人承担。

　　(3)所设岗位如报名人数达不到1:2比例的，则取消或相应核减该岗位招聘计划数。

　　资格审查工作由城建人力资源部具体负责，统一在人力资源部进行资格审查。凡因弄虚作假或虽通过审查但实际与录用条件规定不符的，一经查实，即取消其录用资格。对应聘人员进行资格审查后，公司将对符合应聘条件的人员进行电话、短信、邮件等方式通知后续相关事宜，请确保所填写的全部联系方式准确、通畅。

　　2.同一岗位报名人数达到1:5比例，设置笔试、面试环节(考试成绩按笔试50%、面试50%比例合成);未达到1:5比例，仅组织面试。

　　3.笔试成绩和进入面试人员名单于笔试结束后10个工作日内，在蒙城城建投资控股有限公司官网进行公布。对笔试成绩有疑问需查分的，按中高考查分规定，在规定时间内到人力资源部申请查分，逾期不予受理。

　　1.按照笔试成绩从到低分排序，根据招考岗位数量，按1:3的比例确定参加面试人员(按比例最后一名笔试成绩相同者，一并进入面试环节)，不足规定比例的按实际人数确定。

　　2.面试采取结构化面试方法进行，满分100分，面试时间15分钟。现场宣布个人面试成绩(保留至小数点后两位)。不能按时参加面试的人员，取消其面试资格，所空名额不再递补。

　　3.考生面试成绩须达到60分以上，方可进入下一环节;按录取比例同岗位最后一名考试成绩相同者，一并进入下一环节。

　　1.体检：体检工作按照安徽省委组织部、省人力资源和社会厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定实行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。初次体检不合格者，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施主管部门(招考单位)提交复检申请。复检只能进行1次，另选体检医疗机构进行(不低于原体检医疗机构级别)，体检结果以复检结论为准。复检不合格或放弃体检的，可根据城建需要，按成绩依次递补体检人员，最多可递补两次。

　　2.考察：将体检合格的人员确定为考察对象，考察工作由城建负责，考察不合格或者放弃录用的，可根据城建需要，按成绩依次递补，最多可递补两次。

　　3.公示：考察结束后，经城建会议研究并按招考岗位的1∶1比例确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在相关网站上公示3日，对公示期间举报反映的问题，经查证属实的，取消其聘用资格，空缺名额不再递补;经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理相关手续。

　　2.试用期满合格后，办理相关聘用手续，聘期考核合格者予以续聘。人员工资福利待遇按公司相应岗位的薪酬制度执行。

　　1.工资：按照公司薪酬制度，根据技能、工作业绩等综合表现，年收入6-15万。

　　2.福利：五险二金+司龄补贴+健康体检+生日、传统节日福利+文化活动+职工食堂+其他福利。

　　3.各类休假：享受国家规定的公休假及各类法定假期，包括年休假、婚假、产假、陪护假等各类带薪休假。

　　5.在职培训：新员工入职培训、定期组织各类综合培训并根据需要安排带薪脱产培训，包括专业知识技能培训、管理能力培训、各类注册证书考试培训等。

　　6.职工活动：提供健身、瑜伽等活动场所，不定期组织工会活动，包括但不限于篮球赛、拔河赛、插花烘焙、植树踏青等。

　　(一)本次招考后续按照1:1.5的比例建立人才库，入库对象为进入面试没有被聘用的人员。本次招聘结束一年内，因工作需要且岗位出现空缺再补充人员的，经会议研究同意，可按照流失岗位数从本次进入面试没有被聘用的同岗位人员中择优递补。

　　(二)因报考者自身原因导致本人不能按要求参加报名、考试、体检和考察的，责任由考生本人承担。